会社都合退職を転職のプロが徹底解説！自己都合退職の違いやデメリット・メリットも詳しく紹介！

「会社都合退職と自己都合退職の違いは何？」「最近会社を辞めたけど自分が会社都合退職に当てはまるのか分からない」という方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、転職のプロである「転職.jp」の編集部が、会社都合退職と自己都合退職の違いやそのメリット・デメリットについて徹底解説していきます。

すでに退職された方はもちろん、退職を検討している方にも役立つ情報を掲載しているので是非参考にしてください。

会社都合退職とは？自己都合退職の違い

ここからは、会社都合退職と自己都合退職の違いを解説していきます。

会社都合退職とは？

会社都合退職とは、会社側の都合で雇用契約が終わることです。なお、職場の上司・同僚等からいじめや嫌がらせを受けた場合も会社都合退職になります。

一般的に会社都合退職と認められるケースは以下の通りです。

反対に、自己都合退職の特徴をみていきましょう。

自己都合退職とは？

多くの退職が自己都合退職に該当します。

結婚や転居、介護、病気療養によって行った退職はもちろん、自分の希望する仕事や待遇などを求めて転職する場合も「自己都合退職」となります。

会社都合退職のデメリット

転職活動を行う際は、面接官による確認が増えることになります。

会社が破産した場合などやむを得ない理由であればそこまで追求はされませんが、「解雇」に該当する場合はその理由を深く聞かれることが多いでしょう。

このように、自己都合退職者と比べてしっかりと確認されます。

特に、「失業給付手当てをすぐにもらえる」という目的だけで、わざと会社都合退職にしようとする人もいますが、転職活動への影響を考えると賢明ではありません。

「会社都合退職」は、経歴について回ることを肝に銘じておきましょう。

会社都合退職は失業保険をもらいやすい！【会社都合退職のメリット】

ここで、会社都合退職と自己都合退職の違いを復習しましょう。

自己都合退職には、転居・結婚・病気療養・介護などが当てはまります。従って、多くの人が一般的に退職する場合のほとんどは自己都合退職になるのです。

一方、会社都合退職とは、会社の倒産やリストラなどによって一方的に労働契約を解除されることでした。そんな自己都合退職と会社都合退職での受給条件の違いは以下の通りです。

このように、会社都合退職の方が失業保険をもらいやすくなっています。

会社都合退職まとめ

ここでは、会社都合退職と自己都合退職について詳しく解説してきました。会社都合退職には「失業保険」をもらいやすいというメリットがあります。

会社都合退職された方は失業保険をもらって、焦らずにゆっくりと次の転職先を探しましょう。前の職場よりもあなたにぴったりの職場を見つけることを願っています。

なお、好条件・高待遇の会社への転職を希望する方におすすめな転職サイトは、下記の記事に詳しくまとめています。条件や給与について詳しい希望がある方、どの転職サイトを使って良いか分からない方は是非参考にしてください。